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湖北日報訊 本報評論員
第二批教育實踐活動向前推進，反“四風”、改作風，新風拂面。但也有一些幹部還缺乏擔當，不願作為，活力不足。
規矩多了、幹勁少了，約束大了、擔當小了；抓發展、促改革、惠民生重任面前，表現疲乏，瞻前顧後，畏首畏尾；為了不出事，寧願不幹事；護烏紗心切，幹事業不行，甘當庸官、懶官、太平官。一句話，為官不為。
反“四風”，根本的價值導向是公權為公，當官為民，奮發有為。為官不為，背離這一價值導向，本身就是“四風”的突出表現。怕擔風險，陽奉陰違，虛與委蛇，這就是形式主義；面對難題打“太極”，遭遇麻煩繞道走，明哲保身，這就是官僚主義；做事拈輕怕重，挑肥揀瘦，這是變相的享樂主義；占著位子不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，這是更嚴重的不正之風。
改作風，現實的目標指向，是為官一任造福一方。湖北改革發展正處在歷史關鍵時期，“建成支點、走在前列”，競進提質、跨越式發展，尤其需要各級黨員幹部高水平甚至超水平的工作表現。一官不為，直接後果是影響所在部門的工作；如果十官不為、百官不為、千官不為，傳導開來，一地乃至湖北的改革發展就要被耽誤。為官不為看起來只是一些人的局部問題，實質上它和湖北所需要的幹事創業的精神氣質極不相稱，是湖北改革發展大業所不能容忍的負能量。
這提醒我們，改作風越是向深處著力，我們務須旗幟鮮明，向為官不為堅決說“不”。
首當其衝，為官不為者要丟掉幻想。乾起事來“不順利”，有的黨員幹部總是習慣從外在找原因，而不是反躬自省；有的黨員幹部想到的總是“環境不好”，怪環境把人逼得沒法做事。事實上，這些同志首先應該撫心自省，捫心自問。到底是反作風反的不對，還是自己有問題在身而沒有改到位？到底是改作風的要求過高，還是自己懷裡揣著小九九，或是能力不行？身為共產黨人，是為了不出事寧願不幹事，還是要以“乾凈”推動“幹事”？把這些問題看明白、想清楚，才知道心思該往哪裡放。
為官不為，絕不是空泛的批評，見箭不見靶。誰在占著位子不做事？庸官、懶官、太平官們在哪裡？應該到事到人。占著位子不作為不幹事，理當退出、讓賢。湖北的改革發展，有一個聲音非常響亮：想幹事的才有機會、能幹事的才有平臺、乾成事的才有地位。得過且過、敷衍了事，必須靠邊。“屍位素餐”者沒有舞臺，得過且過者難有天地，有為才有位，有位必有為。
黨員幹部擔當公職，這是黨和人民的信任和重托，肩上擔負的是責任、是使命，必須以如履薄冰、大恭大敬的態度去盡職。時間不等人，事業耗不起，各級黨員幹部一定要拿出馳而不息的精神，坐言起行，以作風建設的新成效開創湖北改革發展的新局面，想作為、能作為、善作為，不負韶華，不負期待。
（原標題：向為官不為堅決說“不”）
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